Vitable Health Adquire Plataforma HRA da Liferafts para Enfrentar Crise de Saúde em Pequenas Empresas

Vitable Health e Liferafts: Uma Nova Era para Benefícios de Saúde Corporativos

A Vitable Health, uma plataforma líder em benefícios de saúde tudo-em-um, anunciou a aquisição estratégica da plataforma de Arranjo de Reembolso de Saúde (HRA) da Liferafts. Esta aquisição posiciona a Vitable Health para lançar o que descreve como a primeira plataforma unificada com o objetivo de resolver o "Triângulo Impossível" dos cuidados de saúde para funcionários – equilibrando custo, cobertura e carga administrativa – particularmente para pequenas e médias empresas (PMEs). A aquisição surge num momento crítico, com a Vitable Health a citar que 58% das pequenas empresas relatam incapacidade de pagar um seguro de saúde de grupo tradicional. Esta crise de acessibilidade deixa uma parte significativa da força de trabalho americana, estimada em mais de 80 milhões de pessoas, sem seguro ou com seguro insuficiente.

Ao integrar as capacidades da Liferafts, a Vitable Health visa reduzir significativamente os custos dos cuidados de saúde e expandir a cobertura, aproveitando a Inteligência Artificial (IA) para eliminar despesas administrativas dispendiosas.

Enfrentando o "Triângulo Impossível" com a Parceria Vitable Health e Liferafts

"Durante décadas, os empregadores enfrentaram uma escolha impossível: cuidados de saúde acessíveis de baixa qualidade, cuidados de alta qualidade inacessíveis ou gastar inúmeras horas a gerir benefícios fragmentados e soluções pontuais", afirmou Joseph Kitonga, Fundador e CEO da Vitable Health. "Ao combinar a tecnologia ICHRA da Liferafts com a nossa rede de cuidados diretos, rompemos o triângulo impossível e criámos algo revolucionário: uma plataforma única para cuidados de saúde e benefícios para funcionários, que elimina completamente estas dolorosas compensações."

Com a integração da plataforma de Arranjo de Reembolso de Saúde de Cobertura Individual (ICHRA) da Liferafts, a Vitable Health está preparada para se tornar o primeiro fornecedor nacional a oferecer tanto cobertura baseada em ICHRA como serviços abrangentes de cuidados primários de ponta a ponta através de uma única plataforma unificada. Este modelo inovador procura simplificar a forma como as pequenas empresas fornecem e gerem os benefícios de saúde.

Benefícios Tangíveis da Integração entre Vitable Health e Liferafts

A Vitable Health destaca vários benefícios principais da sua nova plataforma integrada:

• Custos 35% Mais Baixos: Os empregadores definem contribuições mensais fixas que são, em média, 35% inferiores aos planos de grupo tradicionais, com orçamentação previsível e sem aumentos inesperados.
• Acesso a Cuidados Superiores: Todos os membros obtêm acesso a cuidados primários ilimitados, serviços de saúde mental e cobertura para mais de 1.000 medicamentos. Notavelmente, estes serviços vêm com custos diretos zero para os membros e não afetam as suas franquias ou máximos de desembolso.
• Configuração em 90 Minutos, Administração Contínua Zero: Toda a plataforma pode ser implementada em apenas 90 minutos. Os sistemas alimentados por IA são concebidos para tratar de todas as tarefas administrativas contínuas, libertando tempo e recursos valiosos para as empresas.

A Expertise da Liferafts para Impulsionar o Crescimento Acelerado da Vitable Health

A Liferafts, cofundada por Nimish Shukla e Ian Blumenfeld, tem um historial comprovado de ajudar centenas de empregadores a conceber planos de benefícios personalizados baseados em HRA. A empresa é reconhecida pelas suas fortes relações com corretores e pelas suas ofertas de produtos flexíveis, trazendo um profundo conhecimento do mercado ICHRA e uma robusta infraestrutura de implementação para a Vitable Health. Esta parceria acelera o cronograma de entrada no mercado da Vitable Health em pelo menos seis meses e desbloqueia novas oportunidades tanto nos canais de corretores como de empregadores.

"Passámos anos a simplificar os benefícios de saúde para equipas em crescimento", disse Nimish Shukla, Cofundador e COO da Liferafts. "Na Vitable Health, encontrámos um parceiro com a crença partilhada de que melhores cuidados devem ser acessíveis e económicos. Juntos, podemos proporcionar um impacto real a milhões de trabalhadores, e podemos fazê-lo agora, não mais tarde."

O Compromisso da Vitable Health com Cuidados de Saúde Acessíveis

Fundada em 2020, a Vitable Health tem vindo a ganhar destaque ao oferecer aos empregadores soluções de benefícios de saúde acessíveis e em conformidade com a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA) — incluindo planos MEC e MVP, opções ICHRA e QSEHRA, Cuidados Primários Diretos, cobertura Dentária e de Visão, e Indemnização Hospitalar. Cada plano inclui acesso a consultas de cuidados primários, serviços de saúde mental e mais de 1.000 prescrições e laboratórios cobertos com custos diretos zero. Até à data, a Vitable Health angariou 25 milhões de dólares de investidores de primeira linha.

A Importância da Avaliação de Risco em Saúde (HRA) para Empresas e Planos de Saúde Corporativos

A Avaliação de Risco em Saúde (HRA) é uma ferramenta fundamental no setor da saúde, especialmente para empresas e planos de saúde corporativos. Trata-se de uma metodologia que visa identificar, caracterizar e acompanhar a saúde de populações expostas a diversos fatores de risco. No contexto empresarial, a HRA permite analisar aspetos que muitas vezes passam despercebidos na garantia de um ambiente seguro e saudável para os colaboradores. Qualquer situação no ambiente de trabalho que apresente risco à saúde do trabalhador é caracterizada como risco ocupacional.

Os principais benefícios da gestão de risco para os planos de saúde incluem a capacidade de antecipar e responder adequadamente a eventos adversos. Ao identificar e avaliar riscos potenciais, os planos podem implementar medidas preventivas e de contingência para minimizar o impacto negativo. Isto pode envolver políticas de gestão de doenças crónicas para reduzir custos hospitalares e programas de prevenção de fraudes. A gestão de risco também é crucial para a melhoria contínua da qualidade dos serviços de saúde.

A implementação de uma HRA robusta traz diversas vantagens:

• Melhora o clima organizacional: Um ambiente de trabalho seguro e que prioriza a saúde gera confiança e satisfação nos funcionários.
• Reduz custos com saúde: A identificação precoce de riscos e a implementação de medidas preventivas diminuem a probabilidade de acidentes e doenças, reduzindo os gastos com saúde.
• Aumenta a produtividade: Colaboradores saudáveis e seguros tendem a ser mais produtivos.
• Atrai e retém talentos: Oferecer um bom plano de saúde com foco em prevenção é um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos.

No Brasil, a Avaliação de Risco à Saúde Humana (ARSH) ganhou destaque na década de 1980 e é considerada uma ferramenta essencial para a vigilância da saúde ambiental, permitindo uma melhor compreensão dos riscos associados à exposição a contaminantes e fornecendo uma base sólida para a tomada de decisões em saúde pública. O Ministério da Saúde, com apoio da Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), desenvolveu uma metodologia de avaliação de risco à saúde adaptada à realidade brasileira.

O Papel dos Determinantes Sociais da Saúde (SDoH) no Bem-Estar dos Colaboradores

Além da HRA, é cada vez mais reconhecida a importância dos Determinantes Sociais da Saúde (SDoH) no bem-estar geral dos colaboradores. Os SDoH são as condições em que as pessoas nascem, crescem, vivem, trabalham e envelhecem, e incluem fatores como estabilidade económica, acesso e qualidade da educação, acesso e qualidade dos cuidados de saúde, ambiente construído e contexto social e comunitário. Estes determinantes influenciam significativamente os resultados de saúde, por vezes mais do que os próprios comportamentos individuais de saúde. Abordar os SDoH nos programas de bem-estar dos funcionários é crucial para criar um ambiente de apoio verdadeiramente inclusivo.

As empresas que pretendem melhorar o bem-estar dos funcionários através dos SDoH devem considerar educar funcionários e gestores sobre o tema, defender a expansão da definição de bem-estar dos funcionários e investir em tecnologia centrada no funcionário para permitir intervenções de alto impacto.

A aquisição da plataforma HRA da Liferafts pela Vitable Health representa um passo significativo para tornar os cuidados de saúde mais acessíveis e económicos para as pequenas empresas e os seus funcionários. Ao combinar tecnologia inovadora com um foco na avaliação de risco e nos determinantes sociais da saúde, esta parceria tem o potencial de transformar o panorama dos benefícios de saúde corporativos, oferecendo soluções mais personalizadas, preventivas e eficazes. A integração de plataformas HRA com cuidados primários diretos, como proposto pela Vitable Health, alinha-se com a crescente tendência de cuidados baseados em valor, onde o foco está em melhorar os resultados de saúde e a experiência do paciente, ao mesmo tempo que se gerem os custos.